Réalité virtuelle pour une entrée de carrière accélérée pour les jeunes demandeurs d'emploi
Enhancing Youth Employment with Virtual Reality Interviews
Le projet VR-ACE cherche à répondre aux problèmes auxquels les jeunes sont confrontés lors de leur entrée sur le marché du travail, en particulier leur manque de réussite aux entretiens.
Il développera des outils pédagogiques sous forme de manuel numérique et de scénarios de Réalité Virtuelle (VR) pour renforcer les compétences des jeunes demandeurs d’emploi pour postuler à un emploi et réussir les entretiens et améliorer leurs compétences transversales.
Objectives
Les principaux objectifs du projet VR-ACE sont :
Soutenir les jeunes demandeurs d’emploi dans leur recherche d’un emploi rémunérateur. Notre objectif est de leur fournir les conseils nécessaires, une formation et des ressources pour les doter des compétences et des connaissances nécessaires pour obtenir une opportunité d’emploi convenable.
Doter les jeunes demandeurs d'emploi des outils et des ressources dont ils ont besoin pour se présenter efficacement lors des entretiens d'embauche, et démarquez-vous de la foule.
Offrir aux jeunes demandeurs d’emploi la possibilité d’acquérir des compétences transversales très appréciées par les employeurs et essentiel pour réussir sur le lieu de travail. La stratégie européenne en matière de compétences de l'Union européenne (UE) identifie les compétences clés qui sont nécessaires pour réussir sur le marché du travail, parmi lesquels la communication. Des compétences en communication efficaces sont essentielles aux demandeurs d'emploi de démontrer efficacement leurs capacités professionnelles et d'obtenir l'emploi souhaité.
Réduire le chômage des jeunes, une priorité qui est au cœur des politiques de l’UE depuis de nombreuses années, en particulier après le Covid 19, qui a provoqué une augmentation du taux de chômage chez les jeunes, effaçant les acquis d’avant la pandémie.
Cela viendra soutenir certaines des politiques existantes de l'UE pour résoudre ce problème, telles que la Garantie européenne pour la jeunesse. ou initiative de l’UE pour l’emploi des jeunes, visant à aider les jeunes à accéder aux opportunités d’emploi.
Favoriser le développement de la capacité des éducateurs de la jeunesse à accompagner efficacement les jeunes dans leur préparation au marché du travail
Groupes cibles directs :
Jeunes demandeurs d’emploi
Ils seront les principaux bénéficiaires de la méthodologie de formation et des scénarios VR. L'objectif de ces mises en situation est de les aider à améliorer leurs compétences en communication et à augmenter leurs chances de réussite aux entretiens d'embauche.
Formateurs/éducateurs de jeunes
Ils bénéficieront du guide destiné aux éducateurs de jeunes, qui sera élaboré pour leur fournir les compétences nécessaires pour soutenir et préparer les jeunes à surmonter les défis rencontrés dans leurs efforts pour réussir les entretiens d'embauche.
Groupes cibles indirects
Organisations de jeunesse
Employeurs
